鐘山縣:當精準脫貧遇上“信息化”

發布時間: 2019-06-28   來源: 賀州傳媒網    點擊量:    字體+ | 字體-

(賀州日報全媒體記者 賴文藝 通訊員 鐘情重)鐘榮榮是賀州市鐘山縣扶貧辦的一名扶貧信息員,登陸扶貧信息中心對貧困戶的數據進行比對,是她每天的工作之一。如今,她能從海量信息中快速發現預脫貧戶“八有一超”指標不達標 ,貧困戶教育情況、勞動力情況等指標邏輯關系異常等情況,并反饋給鄉鎮核實修改。

隨著脫貧攻堅工作的深入開展,“信息化”對打贏脫貧攻堅戰具有重要意義。在賀州市鐘山縣扶貧信息中心,不僅可以實時查看貧困人口總戶數、總人數,還可以直接查看貧困戶的詳細信息,實現對貧困戶的精準定位。為了讓扶貧更加精準,鐘山縣建好配強扶貧信息(檔案)員,助推全縣35個貧困村、9271戶貧困戶44074貧困人口順利實現脫貧。

 

擇才穩才強隊伍

 

紅花鎮扶貧信息員鐘春治,是 2017 年通過公開招考進入扶貧信息員隊伍的,現在他每個月都能領到2100元的工資以及400元的鄉鎮津貼,年底還有6000元的統籌績效獎金。

“我是本地人,不存在語言交流風俗習慣等方面的障礙, 縣里和鎮里也幫我們解決了食宿問題。”鐘春治告訴記者,完善的待遇和福利政策讓他更安心地做好扶貧信息工作。

近年來,鐘山縣堅持公開招聘擇“外才”與上門招聘選“內才”并舉,選優配強扶貧信息(檔案)員隊伍。其中,選“內才”就是適當放寬招工年齡、文化水平等方面要求,擇優錄用本土籍畢業生和建檔立卡貧困戶子女,公開招聘一批立志于服務家鄉、服務基層的本鄉本土人才。目前,全縣通過公開招錄活動招聘的扶貧信息(檔案)員共有101人,其中本土籍人員85人,占比約達85%。

“我們建立了信息(檔案)員后備人才庫,把暫時錄用不了的優秀人才納入后備人才庫,人員出缺隨時補充。”鐘山縣扶貧辦副主任曾秀云介紹,鐘山縣還把優秀的扶貧信息員,納入村“兩委”后備干部隊伍進行重點培養,有側重納入“定向招錄”鄉鎮公務員、“公開招聘”事業單位工作人員范圍。

 

嚴管育才強本領

 

信息員素質決定信息質量,鐘山縣通過開展專業化教育培訓與結對開展傳幫帶活動相結合的方式,對扶貧信息(檔案)員進行培訓并發放合格證書,實現“持證上崗”全覆蓋。同時,安排經驗豐富領導干部和業務骨干結對指導年輕扶貧信息員。去年以來開展扶貧信息(檔案)員專項培訓3期共培訓258人次,安排結對傳幫帶41人。

“開展集中培訓、建立多個不同層級的信息群進行業務交流,并通過廣西脫貧攻堅大數據平臺在線學習和進行不定期業務考試等等,都是對扶貧信息員的日常培訓。”曾秀云說,這么做是希望扶貧信息員能及時掌握最新要求,提高自身業務能力。

鐘山縣還建立績效管理制度,提高扶貧信息員的工作積極性。按照相關規定,扶貧信息員工作年限越長,統籌績效基數越大。同時,通過培訓參與、考試成績、督查指導、平時業務等情況,對各信息(檔案)員進行績效考核二次分配。

 

建用結合出實效

 

充分用好信息才能充分發揮其應有價值。鐘山縣扶貧信息中心一項重要的職責就是扶貧數據監測和分析應用。

一方面,扶貧信息員注意分析數據,督促提醒幫扶人,通過全國扶貧開發信息系統、廣西扶貧APP以及信息中心的大數據運用,實現對扶貧過程、扶貧結果、扶貧成效、返貧預警全過程監督。

鐘山鎮信息員羅丹娜告訴記者,對監測到沒有及時按要求入戶的幫扶人,他們會將數據明細分發到各幫扶交流群,及時的督促提醒幫扶人按要求入戶幫扶。

另一方面,扶貧信息員還注意發揮信息研判作用,找準薄弱環節,將相關部門業務數據與扶貧基礎數據進行比對,對發現的問題,第一時間分發到鎮村督辦。

去年,燕塘鎮的扶貧信息員朱薪智因業務嫻熟,被選為全區扶貧“四合一”交叉檢查組成員。在交叉檢查中,細心的小朱發現了一個容易被忽視的共性問題,便及時通過信息(檔案)員交流群把這一問題公布并提出解決建議,及時完善了全縣扶貧工作的缺陷。

據不完全統計,全縣各級信息中心共發出督促提醒2400多人次(核準數據、入戶幫扶打卡、收入數據錄入、八有一超標識情況等),收到幫扶人發出返貧預警43戶,指導鄉鎮核實返貧警情,根據鄉鎮提出的返貧干預措施,反饋至縣直各有關單位,有關單位根據脫貧戶當前造成返貧風險的情況,有針對性的制定干預措施,確保穩定脫貧。

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